En un año me han hecho más ghosting del que puedo recordar y lo que más me duele no sólo es el hecho de que la gente tenga cero responsabilidad afectiva y desaparezca de tu vida así por la cara (demasiado tonto en las aplicaciones), no. El ghosting que más duele es el laboral. Llevo medio año por lo menos queriendo escribir sobre el tema y sólo he tenido que pillar el famoso norovirus para pararme y hacerlo.
Así que hoy en cosas que me sacan de quicio… EL GHOSTING LABORAL (y la misión imposible que de encontrar algo de tuyo que sea medio decente y permita que independizarte en un momento donde la inflación acabará con todos).
Ofertas fantasma, procesos que se repiten o que desaparecen sin más de los portales están a la orden del día. De las últimas solicitudes de empleo dentro del mundo del marketing y de la comunicación (un poco irónico todo, comunicación), sólo cuatro empresas se han dignado a mandarme un email diciendo que no seguía adelante en el proceso o que no pasaba a la siguiente fase, pero que gracias por el interés mostrado. Sé que como yo habrá cientos de personas que también han aplicado a ese mismo puesto y que puede resultar pesado para los equipos de recursos humanos. Pero también es frustrante para el que está al otro lado.
Trabajando me he encontrado con situaciones y con emails que eran repetitivos. ¿Y qué hacía yo? ¿Agobiarme por tener que contestar a mil emails pidiendo lo mismo? No, miraba lo que pedían, la disponibilidad que tenía yo y conforme a eso tenía una serie de plantillas para responder y tener tiempo de hacer otras cosas. Soy la que da los buenos días, te da las gracias por encima de sus posibilidades y te desea un buen día.
Precisamente hoy, hablando con una amiga (hola Irene 😘) me ha vuelto a contar lo que le pasó. Le hicieron una entrevista telefónica y una prueba, le dijeron que la llamarían para programar una entrevista presencial. Fue un proceso larguísimo, un mes entre una cosa y otra, y después con el móvil en la mano, pendiente de una llamada que nunca llegó. Que eh, mandar un email es más fácil que llamar por teléfono. He de decir que me alegro de que al menos a ella le dijeran algo, yo recibí un silencio de la hostia. Lo más gracioso de todo es que hoy hemos visto que se ha vuelto a subir la misma oferta 10/10.
Por no hablar de que para entrar dentro del proceso de selección a veces hay que hacer una especie de gincana (sí, se escribe así, buscadlo en el DRAE), una búsqueda del tesoro. Que si grabar un vídeo no sé qué, preparar una súper campaña. A invertir tiempo, como si el tiempo de los demás no tuviera valor y en realidad es lo más valioso que tenemos. Después están las ofertas donde quieres que hagas de todo a cambio de un sueldo desconocido o a media jornada. Que también os digo, a ver quien se puede permitir estar a media jornada en los tiempos que corren. Como no vivas con tus padres o tengas la casa ya en propiedad es misión imposible. Que el precio de los alquileres está por las nubes y ya no hablo de pisos enteros, sino también de habitaciones.
Después estas empresas tan guays se llenan la boca con salud mental y ofertas con un lenguaje chupiguay, para terminar haciendo ghosting 👻.
Navegando en las diferentes plataformas y llegados a este punto he bajado los mínimos. Me pongo contenta si llegan a leer mi cv y se lo descargan y no lo desechan al momento (infojobs lleva un año traumatizándome). Y diréis keywords, optimiza el currículum, hay que pasar los filtros de las ia… Y os contestaré que sí, que lo sé y que lo he hecho.
También sé que mi cv no es para echar cohetes, pero al final es una pescadilla que se muerde la cola. Tienes poca experiencia y no te cogen porque tienes poca experiencia y quieren a alguien con más experiencia, ¿pero de dónde saco yo la experiencia? Porque estando graduada ya no tengo ni opción a convenios de prácticas y a mí como a tanta gente me pilló el covid en época de estudiante. ¿Qué quiere decir covid de por medio? Que no se ofrecían prácticas. Así que si quiero trabajar de lo mío tengo que pagar un curso para que me dé derecho a hacer prácticas curriculares y extracurriculares para poder llenar el currículum. Eso o tener una flor en el culo y tener suerte (o enchufe, pero lo del enchufe en el audiovisual da para otro post).
Grax por leer mi desquicio. Después la gente se queja de que «los jóvenes sólo quieren ser funcionarios». Un poco con razón.
mikki hace cosas 